طرح ذخیره استعدادها
* بهبود به موقع و اثربخشی آموزش کارکنان.
* حس شایستگی و وفاداری کارکنان بهبود یافته است.
از نظر جابجایی کارکنان، شرکت از غیرفعال به فعال تبدیل شد و نرخ جابجایی کارکنان را بین 10 تا 20 درصد کنترل کرد.
برای پست‌های فنی یا پست‌های مدیریتی، استعدادها را حداکثر تا 3 تا 5 نفر ذخیره کنید؛ برای پست‌های غیر حساس، راهی برای جذب به موقع افراد مناسب در صورت نیاز وجود دارد.