برنامه ذخیره استعداد
* به موقع و اثربخشی آموزش کارکنان.
* احساس صلاحیت و وفاداری افراد کارکنان بهبود یافته است.
از نظر گردش مالی کارکنان ، این شرکت از منفعل به فعال تغییر کرده و نرخ گردش مالی کارمندان را بین 10 تا 20 درصد کنترل می کند.
برای موقعیت های فنی یا موقعیت های مدیریتی ، استعدادهای ذخیره تا 3-5 ؛ برای موقعیت های غیر بحرانی ، راهی برای جذب افراد مناسب در زمان لازم وجود دارد.