طرح ذخیره استعدادها
* بهبود زمان‌بندی و اثربخشی آموزش کارکنان.
* حس شایستگی و وفاداری کارکنان بهبود می‌یابد.
از نظر میزان جابجایی کارکنان، شرکت از حالت غیرفعال به فعال تغییر وضعیت داد و نرخ جابجایی کارکنان را بین ۱۰ تا ۲۰ درصد کنترل کرد.
برای موقعیت‌های فنی یا مدیریتی، حداکثر ۳ تا ۵ استعداد را ذخیره کنید؛ برای موقعیت‌های غیرحساس، راهی برای استخدام به موقع افراد مناسب در صورت نیاز وجود دارد.